派遣制度の問題点を、働く側からいくつか挙げていますが
その一つは先日も述べた「契約期間前の契約解除」の防止。

防止策として契約満了前の解除には解除料を発生させ
それを派遣労働者に全額払う。

現在も派遣先と派遣元ではそのような「違約金」の契約があるかもしれません。
しかしそれはあくまで会社同士の話であって、労働者にはビタ一文払われず
契約期間までの給与補填など応じてくれません。（私の派遣会社はそうです）

期間満了前に切られ次の紹介もなく、給与補填もされず、あげくに「自己都合」扱いの退職になるの一点張りでホント路頭に迷いそうです。
まさに使い捨てそのもの。一体派遣会社の存在意義は何なのか・・・
ただこの点は派遣会社と交渉します。

派遣制度の問題点。二つ目は「派遣労働者を増やさない」こと。
派遣というか「非正規（パートも含む）」を増やさない規制をかけるべき。

今や非正規労働者は全労働者数の三分の一にまで膨れ上がっているとの調査があり
正社員が派遣を含む非正規労働に置き換わっている点はまずいでしょ。

いつでも補充できて逆に減らす事ができる非正規労働は経営側からみれば
新興国とのコスト競争、国内ライバル企業との受注競争を勝ち抜く上でも
先行き不透明な経済情勢下ではこんなに便利な存在はない。

先を考えなくてもいいから大量増員で生産能力をあげ売上を伸ばせる。
私のいた派遣先は昨年は創業以来の売上高で社員は結構なボーナスが出たりする。
受注が厳しくなれば非正規社員にお引取りいただいて会社は危機を回避。

会社はリスクを回避できたかわりに、山のような不安定な労働者と経済弱者を作り
それに歯止めがかからない社会が健全な社会なのだろうか？
リスクを労働者だけに背負わす社会が「仕方ない」で終わっていいのだろうか？

企業経営も大変でしょうが程ほどにしていただきたい。
そこで制度を改め「一定規模以上の企業には非正規の割合に上限を設ける」事を
提案したいと思います。

一連の大量派遣切りはトヨタから始まりましたが
ああいう大企業には一切禁止するくらいでもいい。とにかく企業に安易に非正規雇用
に走らせない対策が必要。でなければ派遣が増えるのは当然。

そういう対策を講じないで企業側の論理を鵜呑みにして派遣法を改正した国の責任
という話になってしまうのですが・・・
今日はこの辺で。


矢野沙織/酒と薔薇の日々